实习就业零距离项目指南 招生就业处

一、实习就业零距离项目的意义
   在就业压力日趋增大的形势下，多方位，多空间，多途径搭建就业平台，在供需双方之间寻找最短路径，从而增强就业力度，拓宽就业平台，提高就业质量。学生是根本，教学是基础，就业是关键，就业质量是学校可持续发展的源泉，实习就业零距离项目则是把就业工作落到实处的有效捷径的重要渠道之一。
二、实习就业零距离项目的概念
   实习就业零距离项目以实现就业为目的，关联实习即从实习期就进入就业指定单位，或市场需求大的用人单位较集中的区域，在有需求的区域中的实习地点选取三甲医院（该医院并不作为指定就业单位，但有就业可能），使实习成为就业的预热期，准就业期。缩短了毕业生就业过程中的岗前适应期，替代了用人单位对毕业生的上岗试用期。这是在毕业生和用人单位双方之间的一种双赢项目。
三、实习就业零距离项目的分类
   实习就业零距离项目按照市场需求情况分成两种类别：
   1、点对点零距离，学生自实习期进入指定就业单位，对接终点是指定就业单位。即订单培养。
   2、点对面零距离，即学生自实习期进入有各级多个单位需求的区域，并在这个区域中三甲医院实习，这个医院是非指定就业单位，但也有留用可能。就业对接终点是以该区域为主的各级用人单位。
四、实习就业零距离项目的管理
   在管理中本着依法治校的原则，在零距离项目的合作单位引进上做到公开，公正，公平，阳光，其评估审核原则为信誉高，能双赢，敢负责，数量够，质量好，价格同比优惠。并采用学校，系部，学生，合作单位四级联动方式。即学校与合作单位签订引进协议，学生与合作单位签订实习就业零距离协议。
五、实习就业零距离项目的程序：
   1、由学校招生就业处牵头各系部及校校纪检监察部门共同审核申请零距离项目的用人单位的资质，审核原则：信誉高，能双赢，敢负责，数量够，质量好，价格同比优惠。通过审核后，由招生就业处代表学校与其签定项目准入合作协议。
   2、由各系部提出实习就业零距离的项目内容，包括专业、人数、时间、费用、待与用人单位协商后形成计划。其中在费用款额的协商中要求有校纪检监察部门参与。
   3、由系部公开实习就业零距离计划在学校整体实习计划下达一周之前，并组织学生报名、面试签约等相关事宜，计划落实过程中秉承公开、公平、公正、阳光、双方自愿。双方达成意愿后，学生与用人单位要签定实习就业协议。
   4、学生选定计划至完成实习直至达到就业目的之全过程在校方由各系部负责管理，反馈；用人单位方按协议规定负责其内容。
   5、计划具体落实单位由各系部与用人单位共同完成，招生就业处负责总协调、指导，监督，考核。
六、实习就业零距离项目的监督反馈考核
   学校招生就业处每年对参加零距离项目的情况要完成反馈报告、汇总，对学生实习就业质量进行综合评估反馈与监督，并提出相应的建议与考核意见，对于学校层面的考核意见内部考核参考意见；对于用人单位的考核意见列为是否继续合作的参考意见。